VerCalc
Wynagrodzenia
Urlop Macierzyński

Kalkulator urlopu macierzyńskiego

Porównaj dwie strategie wypłaty zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego: stała 81.5% vs zmienna 100%/70% dla Polski 2026.

⚠️ Wymagane: Stawka 81.5% wymaga złożenia wniosku w ciągu 21 dni od porodu. W przeciwnym razie automatycznie obowiązuje stawka 100%/70%.

Parametry obliczeń

1

Jak to działa?

Wpisz średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Kalkulator porówna dwie opcje wypłaty zasiłku: stałą (81,5%) oraz zmienną (100% i 70%). Pamiętaj o terminach złożenia wniosku!

2

Metodologia

Podstawa = Średnia z 12 m-cy * (1 - 13,71%). Zasiłek netto = Podstawa * Stawka (81,5% lub 100%/70%) - Podatek PIT (12% lub 0% dla młodych).

Kluczowe pojęcia

Podstawa wymiaru

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o składki społeczne finansowane przez pracownika (13,71%).

Stawka 81.5%

Stała wysokość zasiłku przez cały okres (macierzyński + rodzicielski). Wymaga złożenia tzw. 'długiego wniosku' w ciągu 21 dni od porodu.

Stawka 100% / 70%

Opcja domyślna (bez wniosku w 21 dni). Przez pierwsze 20 tygodni otrzymujesz 100% podstawy, a przez kolejne 32 tygodnie 70% podstawy.

Zwolnienie z PIT

Osoby do 26. roku życia nie płacą podatku dochodowego od zasiłku macierzyńskiego (do limitu przychodów 85 528 zł rocznie).

Uwaga: Wszystkie kalkulatory na tej stronie służą wyłącznie celom informacyjnym i poglądowym. Wyniki obliczeń nie stanowią porady prawnej, podatkowej ani finansowej. Pomimo starannego programowania, nie ponosimy odpowiedzialności za dokładność, kompletność i aktualność wyników. W sprawach wymagających profesjonalnej porady, zalecamy konsultację z odpowiednim specjalistą (doradcą podatkowym, prawnikiem, księgowym).

Kalkulator Urlopu Macierzyńskiego 2026 - Ile dostaniesz na rękę?

Sprawdź wysokość zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego. Porównaj dwie strategie wypłat: stałą (81,5%) oraz zmienną (100% za macierzyński i 70% za rodzicielski). Dowiedz się, która opcja jest dla Ciebie najkorzystniejsza.

Ile trwa urlop macierzyński i rodzicielski?

Łączny wymiar płatnego urlopu związanego z urodzeniem dziecka wynosi 52 tygodnie (przy urodzeniu jednego dziecka). Składa się na to:

  • Urlop macierzyński: 20 tygodni (obowiązkowe minimum to 14 tygodni po porodzie).
  • Urlop rodzicielski: 32 tygodnie. Przysługuje obojgu rodzicom, ale 9 tygodni jest nietransferowalne (wyłącznie dla drugiego rodzica, zazwyczaj ojca).

Dwie opcje wypłaty zasiłku - co wybrać?

Opcja 1: Stała stawka 81,5%

Jeśli złożysz wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze w terminie 21 dni od porodu, będziesz otrzymywać zasiłek w wysokości 81,5% podstawy wymiaru przez cały okres (zarówno za macierzyński, jak i rodzicielski).

Opcja 2: Stawka zmienna (100% i 70%)

Jeśli nie złożysz wniosku w terminie 21 dni, automatycznie obowiązuje zasada ogólna:

  • Za okres urlopu macierzyńskiego (20 tyg.) otrzymasz 100% podstawy.
  • Za okres urlopu rodzicielskiego (32 tyg.) otrzymasz 70% podstawy.

Matematycznie suma wypłat w obu wariantach jest bardzo zbliżona, z minimalną korzyścią dla wariantu stałego 81,5%. Jednak wariant zmienny (100% na początku) pozwala otrzymać większą gotówkę w pierwszych miesiącach życia dziecka, kiedy wydatki są największe.

Podatek od zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński, podobnie jak inne świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, jest zwolniony ze składek ZUS (społecznych) oraz składki zdrowotnej. Jedyne potrącenie to podatek dochodowy PIT (12%).

Dobra wiadomość: Osoby poniżej 26. roku życia oraz rodzice korzystający z Ulgi 4+ korzystają ze zwolnienia z podatku (tzw. Zerowy PIT) również od zasiłku macierzyńskiego (do limitu 85 528 zł rocznie).

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Q:Kiedy trzeba złożyć wniosek o 81,5% zasiłku?

Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (tzw. długi wniosek) należy złożyć u pracodawcy w terminie nie dłuższym niż 21 dni po porodzie.

Q:Czy ojciec ma prawo do urlopu rodzicielskiego?

Tak. Od 2023 roku urlop rodzicielski wynosi 41 tygodni (dla jednego dziecka), ale jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 32 tygodnie. Pozostałe 9 tygodni jest 'nietransferowalne' i przepada, jeśli drugi rodzic (zazwyczaj ojciec) ich nie wykorzysta.

Q:Jak liczona jest podstawa zasiłku?

Podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o składki społeczne finansowane przez pracownika (13,71%). Nie wlicza się tu np. nagród uznaniowych, które nie są pomniejszane za czas choroby.