VerCalc
Wynagrodzenia
Nadgodziny

Kalkulator Nadgodzin - 2026

Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny (50% i 100%). Sprawdź stawkę godzinową i całkowitą kwotę brutto za dodatkową pracę.

Parametry

1

Jak to działa?

Wybierz miesiąc, podaj pensję zasadniczą i liczbę przepracowanych nadgodzin. Kalkulator ustali stawkę godzinową dla danego miesiąca i wyliczy należny dodatek (50% lub 100%).

2

Metodologia

Stawka godzinowa = Pensja zasadnicza / Liczba godzin roboczych w miesiącu. Wynagrodzenie za nadgodziny = (Stawka * 1.5 * Liczba godzin 50%) + (Stawka * 2.0 * Liczba godzin 100%).

Kluczowe pojęcia

Normalne wynagrodzenie

Wynagrodzenie podstawowe, które pracownik otrzymuje za każdą godzinę pracy, w tym również za godzinę pracy nadliczbowej.

Dodatek 50%

Przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy (zgodnie z harmonogramem).

Dodatek 100%

Przysługuje za pracę w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, a także w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w sobotę.

Wymiar czasu pracy

Liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu (zależy od liczby dni roboczych i świąt). Służy jako dzielnik do obliczenia stawki za jedną godzinę.

Uwaga: Wszystkie kalkulatory na tej stronie służą wyłącznie celom informacyjnym i poglądowym. Wyniki obliczeń nie stanowią porady prawnej, podatkowej ani finansowej. Pomimo starannego programowania, nie ponosimy odpowiedzialności za dokładność, kompletność i aktualność wyników. W sprawach wymagających profesjonalnej porady, zalecamy konsultację z odpowiednim specjalistą (doradcą podatkowym, prawnikiem, księgowym).

Kalkulator Nadgodzin 2026 - Oblicz stawkę za nadgodziny

Darmowy kalkulator nadgodzin 2026. Oblicz ile otrzymasz za nadgodziny 50% i 100% w zależności od miesiąca i wymiaru czasu pracy.

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?

  • Krok 1: Oblicz stawkę godzinową dzieląc pensję zasadniczą przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu.
  • Krok 2: Za każdą godzinę nadliczbową należy się normalne wynagrodzenie oraz dodatek.
  • Krok 3: Dodatek wynosi 50% lub 100% stawki godzinowej, w zależności od tego kiedy wystąpiły nadgodziny.

Dodatek 50% czy 100%?

Dodatek 100% przysługuje za pracę w:
  • nocy,
  • niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy,
  • dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w sobotę.
Dodatek 50% przysługuje za:

pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie (oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy, jeśli nie przekroczono normy średniotygodniowej - co jest rzadszym przypadkiem).

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Q:Czy nadgodziny są opodatkowane?

Tak, wynagrodzenie za nadgodziny jest przychodem ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu PIT oraz oskładkowaniu ZUS na ogólnych zasadach.

Q:Jak ustalić wymiar czasu pracy w miesiącu?

Wymiar czasu pracy oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni, dodając do tego po 8 godzin za każdy dzień wystający poza pełne tygodnie i odejmując 8 godzin za każde święto wypadające w innym dniu niż niedziela.

Q:Czy pracodawca może odmówić wypłaty za nadgodziny?

Zasadą jest rekompensata pieniężna. Jednak na wniosek pracownika (lub bez niego w określonych proporcjach) pracodawca może udzielić czasu wolnego w zamian za przepracowane nadgodziny zamiast wypłaty dodatku.