VerCalc
Wynagrodzenia
Lekarz B2B vs UoP

Kalkulator B2B vs UoP - Lekarz

Porównaj opłacalność kontraktu B2B z etatem szpitalnym (UoP) dla lekarzy. Kalkulator uwzględnia minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia, dodatki za dyżury oraz zwolnienie z VAT.

⚠️ Uwaga: B2B nie zapewnia płatnego urlopu ani wynagrodzenia chorobowego, chyba że zostanie to wynegocjowane w umowie.

Parametry obliczeń

0%50%100%
1

Jak to działa?

Wybierz stanowisko (wpływa na minimalną pensję na etacie), podaj liczbę godzin i stawkę B2B. Kalkulator porówna dochód 'na rękę' z kontraktu i etatu.

2

Metodologia

Porównujemy UoP (Zasady ogólne 12/32% + ZUS + Zdrowotne 9%) z B2B (Liniowy/Ryczałt + ZUS Przedsiębiorcy + Zdrowotne). Uwzględniamy aktualne wskaźniki ZUS i średniej krajowej na 2026 rok.

Kluczowe pojęcia

Ustawa o minimalnych

Gwarantuje lekarzom na etacie (UoP) minimalne wynagrodzenie brutto, obliczane jako iloczyn średniej krajowej i współczynnika (1.29 dla specjalisty, 1.19 dla rezydenta).

B2B (Kontrakt)

Samozatrudnienie. Lekarz wystawia fakturę (zazwyczaj bez VAT), sam opłaca ZUS i podatek (Ryczałt 14% lub Liniowy 19%). Brak płatnych urlopów, ale zwykle wyższe stawki godzinowe.

Dodatek za dyżury

Na etacie za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych przysługują dodatki (50% lub 100% stawki). Na kontrakcie stawka jest zazwyczaj jednolita, chyba że umowa stanowi inaczej.

Uwaga: Wszystkie kalkulatory na tej stronie służą wyłącznie celom informacyjnym i poglądowym. Wyniki obliczeń nie stanowią porady prawnej, podatkowej ani finansowej. Pomimo starannego programowania, nie ponosimy odpowiedzialności za dokładność, kompletność i aktualność wyników. W sprawach wymagających profesjonalnej porady, zalecamy konsultację z odpowiednim specjalistą (doradcą podatkowym, prawnikiem, księgowym).

Lekarz na B2B czy na Etacie? Analiza Opcji 2026

Porównaj kontrakt B2B i etat (UoP) dla lekarzy. Sprawdź minimalne wynagrodzenia, opłacalność Ryczałtu 14% vs Podatku Liniowego oraz różnice w ZUS i urlopach.

Kontrakt B2B - wyższe zarobki, większe ryzyko?

Przejście na kontrakt B2B często wiąże się ze znacznie wyższym wynagrodzeniem "na rękę" (netto) w porównaniu do etatu. Wynika to z bardziej efektywnego opodatkowania (np. Ryczałt 14% lub Podatek Liniowy 19%) i możliwości odliczania kosztów (tylko na Liniowym, np. leasing samochodu, paliwo, szkolenia).

Ceną za wyższe zarobki jest jednak utrata przywilejów pracowniczych: płatnego urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego (zasiłek z ZUS na B2B jest bardzo niski), oraz ochrony kodeksowej przed zwolnieniem. Ponadto lekarz na kontrakcie ponosi pełną odpowiedzialność cywilną za błędy medyczne (musi wykupić obowiązkowe OC).

Jaka forma opodatkowania dla lekarza?

Ryczałt 14% – Zazwyczaj najbardziej opłacalny dla lekarzy, którzy mają niskie koszty firmowe (np. pracują tylko w szpitalu/przychodni i nie utrzymują własnego gabinetu). Wadą jest brak możliwości odliczania kosztów.

Podatek Liniowy 19% – Opłaca się, gdy masz wysokie koszty (np. drogi leasing, wynajem gabinetu, zakup sprzętu) lub dochody przekraczające próg podatkowy (120 tys. zł), co na skali podatkowej (12%/32%) byłoby niekorzystne.

Minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia

Lekarze zatrudnieni na umowę o pracę są chronieni ustawą o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia. Stawki zależą od średniej krajowej i współczynnika (1.29 dla specjalisty, 1.19 dla lekarza bez specjalizacji/rezydenta). Na kontrakcie B2B te limity nie obowiązują – stawka jest kwestią negocjacji rynkowych.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Q:Czy lekarz musi być VATowcem?

Zazwyczaj NIE. Usługi w zakresie opieki medycznej, służące profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia są zwolnione z VAT (zwolnienie przedmiotowe). Wystawiasz faktury ze stawką 'ZW'.

Q:Czy rezydent może być na B2B?

Samo szkolenie specjalizacyjne (rezydentura) odbywa się zazwyczaj na podstawie umowy o pracę z jednostką szkolącą (szpitalem) lub umowy cywilnoprawnej. Jednak lekarz w trakcie specjalizacji może dodatkowo pracować na B2B w innych placówkach (np. dyżury, Nocna Pomoc Lekarska).

Q:Co z ubezpieczeniem OC?

Lekarz na etacie jest chroniony przez pracodawcę (szpital) do wysokości 3 pensji (chyba że wyrządzi szkodę umyślnie). Lekarz na kontrakcie ponosi pełną odpowiedzialność i musi obowiązkowo wykupić ubezpieczenie OC podmiotu leczniczego lub praktyki lekarskiej.