VerCalc
Wynagrodzenia
Ekwiwalent za Urlop

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Oblicz ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopowe dla umowy o pracę. Kalkulator wykorzystuje współczynnik urlopowy zgodnie z polskim prawem 2026.

Parametry obliczeń

Średnia z ostatnich 3 miesięcy (premia, prowizje, dodatki)

Dla 2026: ~20.83 (około 250 dni roboczych rocznie)

1.0 = pełny etat, 0.5 = pół etatu, 0.75 = 3/4 etatu

1

Jak to działa?

Wpisz swoje wynagrodzenie (stałe i średnią zmiennych) oraz liczbę niewykorzystanych dni. Kalkulator obliczy kwotę brutto, jaką musi wypłacić pracodawca przy rozwiązaniu umowy.

2

Metodologia

Stawka godzinowa = (Podstawa wymiaru / Współczynnik urlopowy) / 8 godzin. Ekwiwalent = Stawka godzinowa * Liczba godzin niewykorzystanego urlopu.

Kluczowe pojęcia

Ekwiwalent pieniężny

Wypłata za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Należy się tylko w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę (nie można go 'sprzedać' w trakcie pracy).

Współczynnik urlopowy

Ustalana corocznie liczba, przez którą dzieli się miesięczne wynagrodzenie, aby uzyskać stawkę dzienną. W 2026 roku wynosi 20,83 (dla pełnego etatu).

Składniki zmienne

Premie, prowizje i dodatki. Do podstawy ekwiwalentu wlicza się ich średnią wysokość z okresu 3 miesięcy poprzedzających ustanie zatrudnienia.

Uwaga: Wszystkie kalkulatory na tej stronie służą wyłącznie celom informacyjnym i poglądowym. Wyniki obliczeń nie stanowią porady prawnej, podatkowej ani finansowej. Pomimo starannego programowania, nie ponosimy odpowiedzialności za dokładność, kompletność i aktualność wyników. W sprawach wymagających profesjonalnej porady, zalecamy konsultację z odpowiednim specjalistą (doradcą podatkowym, prawnikiem, księgowym).

Kalkulator Ekwiwalentu za Urlop 2026 - Jak obliczyć?

Sprawdź ile pieniędzy otrzymasz za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Dowiedz się, jaki jest współczynnik urlopowy w 2026 roku (20,83) i jak prawidłowo obliczyć należność, uwzględniając składniki stałe i zmienne.

Współczynnik urlopowy 2026 - kluczowa liczba

Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ustala się odrębnie dla każdego roku kalendarzowego. W roku 2026 wynosi on 20,83 (dla pełnego etatu).

Współczynnik ten służy do obliczenia stawki dziennej, a następnie godzinowej ekwiwalentu. Nie dzielimy wynagrodzenia przez liczbę dni w miesiącu (np. 30), ale właśnie przez ten roczny współczynnik.

Kiedy należy się ekwiwalent za urlop?

Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi wyłącznie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

W trakcie trwania umowy o pracę nie można zamienić urlopu na gotówkę – urlop służy regeneracji sił i pracodawca ma obowiązek go udzielić w naturze.

Składniki zmienne a ekwiwalent

Jeśli Twoje wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej (stałej) oraz premii i prowizji (zmiennych), obliczenie jest dwuetapowe:

  • Składniki stałe: Ostatnia wysokość pensji (z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu).
  • Składniki zmienne: Średnia z wypłat dokonanych w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy. Jeśli były znaczne wahania, bierze się średnią z 12 miesięcy.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Q:Czy ekwiwalent jest opodatkowany?

Tak. Ekwiwalent za urlop jest przychodem ze stosunku pracy i podlega pełnemu opodatkowaniu (PIT) oraz oskładkowaniu (ZUS), identycznie jak zwykłe wynagrodzenie.

Q:Jak obliczyć stawkę godzinową?

Wzór: (Miesięczna podstawa wymiaru) ÷ (Współczynnik 20,83) ÷ (Dobowa norma czasu pracy, np. 8h) = Stawka za 1 godzinę urlopu.

Q:Czy mogę zrzec się ekwiwalentu?

Co do zasady nie. Jednak jeśli bezpośrednio po rozwiązaniu obecnej umowy podpisujesz KROK w KROK kolejną umowę z tym samym pracodawcą, możecie wspólnie ustalić, że niewykorzystany urlop przechodzi na okres nowej umowy.