VerCalc
Wynagrodzenia
Chorobowe

Kalkulator wynagrodzenia chorobowego

Oblicz wynagrodzenie chorobowe (L4) zgodnie z polskim prawem 2026. Kalkulator uwzględnia różne formy zatrudnienia i typy zwolnień.

Parametry obliczeń

Średnia z ostatnich 12 miesięcy wynagrodzenia brutto

Dla osób 50+ pracodawca płaci tylko przez 14 dni (zamiast 33)

Pracodawca płaci: 33 dni rocznie, reszta przez ZUS

1

Jak to działa?

Kalkulator oblicza stawkę dzienną zasiłku/wynagrodzenia chorobowego na podstawie średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy. Uwzględnia specyficzne zasady płatności przez pracodawcę i ZUS.

2

Metodologia

Stawka dzienna netto = ((Średnia Brutto - 13,71% ZUS) / 30) * Procent Świadczenia (zwykle 80%). Kwota ta jest mnożona przez liczbę dni kalendarzowych na zwolnieniu (w tym weekendy).

Kluczowe pojęcia

Wynagrodzenie chorobowe

Świadczenie wypłacane przez pracodawcę za pierwsze 33 dni choroby w roku (lub 14 dni dla osób 50+). Dopiero po tym okresie ZUS przejmuje płatność w formie 'Zasiłku chorobowego'.

Podstawa wymiaru

Średnia pensja brutto z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszona o składki społeczne (13,71%). To od tej kwoty liczy się 80% (lub 100%) należności.

Okres wyczekiwania

Czas, który musisz przepracować, aby nabyć prawo do płatnego chorobowego. Wynosi 30 dni dla etatu i 90 dni dla dobrowolnego ubezpieczenia (zlecenia/B2B).

Uwaga: Wszystkie kalkulatory na tej stronie służą wyłącznie celom informacyjnym i poglądowym. Wyniki obliczeń nie stanowią porady prawnej, podatkowej ani finansowej. Pomimo starannego programowania, nie ponosimy odpowiedzialności za dokładność, kompletność i aktualność wyników. W sprawach wymagających profesjonalnej porady, zalecamy konsultację z odpowiednim specjalistą (doradcą podatkowym, prawnikiem, księgowym).

Kalkulator Wynagrodzenia Chorobowego (L4) 2026

Sprawdź ile otrzymasz za czas choroby. ZUS i pracodawca wypłacają zasiłek chorobowy na różnych zasadach. Dowiedz się, kiedy przysługuje Ci 80%, a kiedy 100% wynagrodzenia.

Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe (L4)?

Standardowe zwolnienie lekarskie ("L4") jest płatne w wysokości 80% podstawy wymiaru. Podstawa ta to średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o składki ZUS (13,71%).

Pełne 100% wynagrodzenia przysługuje tylko w szczególnych przypadkach, takich jak:

  • Choroba w trakcie ciąży,
  • Wypadek w drodze do pracy lub z pracy,
  • Poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów.

Kto płaci: Pracodawca czy ZUS?

W przypadku umowy o pracę, za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym płaci pracodawca (jest to tzw. wynagrodzenie chorobowe). Od 34. dnia płaci ZUS (zasiłek chorobowy). Dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat, okres płatności przez pracodawcę jest skrócony do 14 dni.

L4 na B2B - pułapka 'Wysokiej Faktury'

To najważniejsza kwestia dla przedsiębiorców. Zasiłek chorobowy na B2B jest liczony od Podstawy wymiaru składek ZUS, a nie od kwoty na fakturze. Jeśli płacisz "Mały ZUS" lub "Preferencyjny ZUS", Twoja podstawa jest bardzo niska (często 30% pensji minimalnej), co oznacza, że zasiłek chorobowy wyniesie zaledwie kilkanaście złotych dziennie, niezależnie od tego, jak wysokie wystawiasz faktury.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Q:Jak obliczana jest podstawa chorobowego?

Podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pomniejszone o potrącone składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%).

Q:Czy weekendy wliczają się do L4?

Tak, zwolnienie lekarskie obejmuje każdy dzień niezdolności do pracy, w tym soboty, niedziele i święta. Za te dni również przysługuje wynagrodzenie chorobowe.

Q:Ile dni trzeba przepracować, żeby dostać chorobowe?

Zależy to od rodzaju ubezpieczenia. Przy obowiązkowym ubezpieczeniu chorobowym (umowa o pracę) okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Przy dobrowolnym (umowa zlecenie, B2B) okres ten wynosi 90 dni. Absolwenci szkół mają krótsze okresy karencji.

Q:Czy na L4 można dorabiać?

Nie. Wykonywanie jakiejkolwiek pracy zarobkowej w trakcie zwolnienia lekarskiego (nawet innej niż ta, z tytułu której jest zwolnienie) powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.