VerCalc
Biznes
Kalkulator Kosztow Rotacji Pracownika

Koszt Rotacji Pracownika - Kalkulator HR

Ile naprawdę kosztuje firmę odejście pracownika i zatrudnienie nowego? Uwzględniamy koszty rekrutacji, wdrożenia i utraconych korzyści (vacancy).

Dane Pracownika i Rekrutacji

Ile czasu stanowisko pozostanie puste?

Uwaga: Wszystkie kalkulatory na tej stronie służą wyłącznie celom informacyjnym i poglądowym. Wyniki obliczeń nie stanowią porady prawnej, podatkowej ani finansowej. Pomimo starannego programowania, nie ponosimy odpowiedzialności za dokładność, kompletność i aktualność wyników. W sprawach wymagających profesjonalnej porady, zalecamy konsultację z odpowiednim specjalistą (doradcą podatkowym, prawnikiem, księgowym).

Kalkulator Kosztów Rotacji Pracowników - Turnover Cost

Odejście pracownika kosztuje więcej niż myślisz. Oblicz rzeczywisty koszt rekrutacji, wdrożenia i utraconych korzyści. Narzędzie HR.

Dlaczego rotacja jest tak droga?

Koszt rotacji (Employee Turnover Cost) to nie tylko faktura z agencji rekrutacyjnej. To przede wszystkim koszty ukryte: czas, kiedy stanowisko jest puste (firma traci przychód), czas managerów poświęcony na rozmowy kwalifikacyjne oraz okres wdrożenia (onboarding), w którym nowy pracownik ma niską efektywność (zazwyczaj 50% produktywności przez pierwsze 3-6 miesięcy).

Retencja vs Rekrutacja

Nasz kalkulator pokazuje brutalną prawdę: często taniej jest dać pracownikowi znaczną podwyżkę (retencja) niż pozwolić mu odejść i szukać zastępstwa. Jeśli koszt wymiany to 50 000 zł, to firma mogłaby przeznaczyć 4000 zł miesięcznie na podwyżkę dla obecnego pracownika, aby "wyjść na zero".

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Q:Ile wynosi średni koszt zastępstwa?

Według badań HR (np. SHRM), koszt zastąpienia pracownika wynosi od 6 do 9 miesięcznych pensji. Dla stanowisk specjalistycznych i managerskich może to być nawet 200% rocznego wynagrodzenia.